只做工伤认定有哪些赔偿方式

一、只做工伤认定有哪些赔偿方式

工伤认定在确定工伤这件事上至关重要。下面分情况讲讲赔偿相关内容：

一是仅完成工伤认定、未做劳动能力鉴定时的赔偿。其一，用人单位需承担部分赔偿，比如工伤医疗期内，员工工资福利待遇不变，工资正常发放；若需护理，用人单位可能要负担护理费用，具体看实际情况。其二，工伤保险基金可能支付符合规定的工伤医疗费用，像挂号费、住院费、药费等治疗工伤所需费用。

二是进行劳动能力鉴定后的赔偿。根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、伤残津贴（按伤残等级确定支付主体，可能是工伤保险基金或用人单位）等其他赔偿项目。

二、工伤认定后还有哪些赔偿流程

工伤认定后，接下来一般有以下赔偿流程：

首先，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。

然后，根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位应按规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。

若协商不成，可申请劳动仲裁。仲裁委受理后会进行审理，作出裁决。

对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依法审理并判决。

整个过程中，要注意收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、工资收入证明等，以保障自身合法权益，顺利获得应有的工伤赔偿。

三、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在工伤认定及后续赔偿过程中，每一个环节都紧密相连且意义重大。当我们了解了工伤认定后的赔偿情况后，或许还会有其他相关疑问。比如，在领取各项赔偿后，工伤职工的医疗待遇还能持续享受多久？又或者，如果用人单位拒绝支付应承担的赔偿部分，该通过怎样合法有效的途径去维权？如果您对这些工伤赔偿相关的拓展问题存在困惑，不要错过寻求专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清工伤赔偿过程中的各种复杂问题，保障您的合法权益。