试用期6天被解雇工资应该如何算

一、试用期6天被解雇工资应该如何算

试用期6天被解雇，工资应按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资计算支付。依据法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就应及时足额支付工资。

计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），再用日工资乘以实际工作天数6天，得出应得工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维权。需注意保存好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录等。

二、试用期6天被解雇赔偿金怎么算

试用期6天被解雇，若用人单位无正当理由，属于违法解除劳动合同。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里虽工作不满六个月，但因是违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，由于工作仅6天，计算赔偿金时，需先确定月工资标准。若无法确定，可参照当地同行业相同或相近岗位劳动者的工资水平。假设月工资为3000元，工作6天，日工资约138元（3000÷21.75），则赔偿金为276元（138×2）。但具体计算还需结合实际工资等情况综合确定。

三、试用期6天被无故解雇能获赔偿吗

首先要明确，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位无故解雇试用期员工，需看具体情形。

从法律规定来看，根据《劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果单位无法证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，属于违法解除。

在此种情况下，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为：工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你工作6天被无故解雇，若单位不能证明你不符合录用条件，可要求半个月工资作为赔偿。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当面临试用期6天被解雇的情况，除了清楚工资的计算与支付方式外，还有一些相关要点值得关注。比如，在协商工资支付问题时，如何更有效地与用人单位沟通，争取自身权益。以及，如果劳动监察部门处理结果不满意，进一步通过劳动仲裁维权的具体流程和注意事项。这些拓展问题对于维护试用期劳动者的合法权益至关重要。要是你对试用期6天被解雇后的工资支付及相关维权问题仍有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。