拖欠工资以什么理由要求赔偿

一、拖欠工资以什么理由要求赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资标准）以及在用人单位逾期不支付劳动报酬时，要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而对于加付赔偿金，是在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍不支付的情况下，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明拖欠工资事实。当自身权益受损时，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权。若你在遭遇拖欠工资问题时对相关法律程序或证据收集等存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、拖欠工资能以哪些理由主张赔偿

拖欠工资可主张的赔偿理由如下：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.赔偿金：若用人单位拖欠工资情节恶劣，劳动行政部门责令支付后仍不支付，需向劳动者加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3.加付赔偿金：用人单位安排加班不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

4.未订立书面合同二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、拖欠工资赔偿标准及主张方式有哪些

拖欠工资的赔偿标准如下：

1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

主张方式：

1.与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。

2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3.申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及赔偿。

4.对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

当劳动者面临用人单位拖欠工资的情况时，除了要求支付经济补偿和加付赔偿金，还有一些要点需要注意。比如在协商过程中，如何更好地维护自身权益，避免陷入不利局面。还有在申请劳动仲裁或提起诉讼时，具体的流程和需要准备的额外材料。这些细节可能会影响最终的维权结果。你是否正在遭受用人单位拖欠工资的困扰呢？如果对如何更妥善地维护自己的权益，或者在整个维权过程中的具体操作还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。