工伤提出解除劳动合同可以吗

一、工伤提出解除劳动合同可以吗

可以。劳动者因工伤提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的情形时，是合法的。

《劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果劳动者本人提出解除劳动合同，且经与用人单位协商一致，或者存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同。

需注意，解除劳动合同时，劳动者应依据法律规定，依法主张相应的权益，如工伤赔偿等。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定证明等，以维护自身合法权益。

二、工伤后提出解除劳动合同有何后果

工伤后提出解除劳动合同可能产生以下后果：工伤保险待遇：若因工伤已评定伤残等级，解除合同后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但未参加工伤保险的，相关待遇由用人单位支付。经济补偿：一般情况下，主动解除劳动合同无经济补偿。但如因工伤导致劳动者无法胜任原工作，经调岗仍不能胜任，用人单位解除合同的，需支付经济补偿。医疗费用支付：工伤治疗期间的费用，应按规定由工伤保险基金或用人单位支付。解除合同后，可能影响后续工伤复发的治疗费用保障。伤残津贴：若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。解除合同则不再享受此待遇。

需综合考虑自身工伤情况及职业规划，谨慎决定是否解除劳动合同。

三、工伤后不解除劳动合同能获哪些赔偿

工伤后不解除劳动合同，可获以下赔偿：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残津贴：评定伤残等级后，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。具体赔偿项目及标准需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。

当我们探讨劳动者因工伤提出解除劳动合同是否合法时，关键在于是否符合《劳动合同法》规定的情形。在解除合同后，还有一系列后续事项值得关注。比如，怎样顺利拿到足额的工伤赔偿，这需要依据具体的工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定赔偿标准和流程。另外，若与用人单位在解除劳动合同及工伤赔偿等问题上产生纠纷，该如何通过合法途径解决。如果您在这方面还有疑问，或者想进一步了解相关细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答，助力您维护自身合法权益。