被逼辞职可以劳动仲裁吗

一、被逼辞职可以劳动仲裁吗

劳动者因用人单位存在法定过错情形被逼辞职的，属于用人单位违法解除劳动关系，劳动者可申请劳动仲裁并要求用人单位支付经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者被迫辞职，此情形下用人单位的行为属于违法解除劳动关系。劳动者申请劳动仲裁要求经济补偿金是合理合法的。不过，劳动者需提供证据证明是被逼辞职，例如用人单位违法违规行为的相关材料，像拖欠工资记录、未缴纳社保证明等，以及与用人单位沟通辞职事宜的记录。劳动仲裁机构会综合双方证据及法律规定作出裁决。若你遇到类似情况，不确定自身证据是否充分、仲裁流程如何操作等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、被逼辞职劳动仲裁能获赔偿吗

被逼辞职，若能证明是用人单位逼迫，劳动仲裁可获赔偿。

首先，需明确“被逼”的证据，比如用人单位存在威胁、暴力、不提供劳动条件等违法情形。若有此类证据，属于用人单位过错导致劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，关键在于收集用人单位逼迫辞职的证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益，争取应得赔偿。

三、被逼辞职劳动仲裁赔偿标准是怎样

被逼辞职属于用人单位违法解除劳动关系。赔偿标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么应得赔偿为3×5000=15000元。若单位违法解除，需按上述标准双倍赔偿，即30000元。

需注意，申请劳动仲裁要在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫辞职的相关证明等，以维护自身合法权益。

在劳动者因用人单位法定过错情形被逼辞职的情况下，除了上述所说的申请劳动仲裁及所需证据等要点外，还有一些后续值得关注的问题。比如，即使仲裁裁决劳动者胜诉，用人单位拒不支付经济补偿金时该如何维权？以及，如果劳动者对仲裁结果不满意，是否还有进一步的救济途径？这些问题都与劳动者能否顺利拿到应得的经济补偿息息相关。倘若你正面临这样的状况，对这些拓展问题存有疑惑，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详尽解答，助你在维护自身权益的道路上畅通无阻。