未缴纳工伤保险能怎么赔偿

一、未缴纳工伤保险能怎么赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由单位支付。

其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

再者，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，也由单位支付。

最后，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇也均由单位赔付。

二、未缴纳工伤保险的如何赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故，所需费用由单位支付。

首先，单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付。

其次，若造成伤残，还应支付：一次性伤残补助金，标准按伤残等级从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资；伤残津贴，一级至六级伤残分别为本人工资的90%至60%；生活护理费，按不同等级支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

最后，若职工因工死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位应及时履行赔偿责任，保障职工合法权益。

三、未缴纳工伤保险费要怎样赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

比如，职工因工伤所需的医疗费用、康复费用，在签订服务协议的医疗机构就医的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，单位需支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定标准由单位承担。此外，停工留薪期内的工资福利及护理费等，同样由单位支付。单位拒绝支付的，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位依法赔偿。

在探讨未缴纳工伤保险能怎么赔偿这个问题时，我们知道用人单位需承担本应由工伤保险基金支付的待遇项目。比如，职工因工伤发生的治疗费用、住院伙食补助费等都由单位负责。若职工因工伤导致伤残，伤残津贴、一次性伤残补助金等也需单位支付。而且职工因工伤死亡，其丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金同样要单位承担。若你还想进一步了解未缴纳工伤保险情况下赔偿的具体流程、金额计算依据等细节，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读。