职工非因工死亡的工伤待遇是应该如何的

一、职工非因工死亡的工伤待遇是应该如何的

职工非因工死亡，一般有以下待遇：

丧葬补助费：标准各地不一，通常以当地社会平均工资一定月数计算。

一次性抚恤金：发给直系亲属，其标准也因地区而异，一般为死者生前工资若干月。

供养直系亲属救济费：如果其供养的直系亲属生活困难，可按月给予救济费，直至失去供养条件。

需注意，具体待遇标准由各省级政府规定。如广东，丧葬补助费为3个月平均工资；一次性抚恤金为直系亲属6个月工资；供养直系亲属生活困难补助根据不同情况按一定比例发放。单位应按照规定及时办理并支付相关待遇，确保职工家属权益得到保障。

二、职工非因工死亡的工伤待遇是怎样的

职工非因工死亡，一般有以下待遇：

丧葬补助费，标准通常为当地上一年度职工月平均工资×一定月数，常见6个月。

一次性抚恤金，以当地上一年度职工月平均工资为基数，按一定月数计发，如直系亲属为配偶的，一般为40个月；其他亲属为30个月；孤寡老人或孤儿在此基础上增加10个月。

供养直系亲属救济费，发给符合条件的供养直系亲属，救济费标准按本人工资一定比例发放，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上加发10%。具体标准各地规定有差异，需结合当地政策确定。

三、职工非因工伤残或因病如何处理

职工非因工伤残或因病，首先，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。

其次，职工在此期间享有病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80% 。

再者，若职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且累计缴费满规定年限，可办理退职或按月领取病残津贴；若不符合上述条件，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但要支付经济补偿。同时，单位应协助职工做好相应权益保障及手续办理工作。

职工非因工死亡时，其家属可享受一定工伤待遇。丧葬补助金标准为本企业职工平均工资2个月；一次性救济金标准为供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月，2人者，为死者本人工资9个月，3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；供养直系亲属生活困难补助，企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类。 若您对职工非因工死亡工伤待遇的计算标准、申请流程或其他相关细节仍有疑问，比如补助金何时发放、如何认定供养直系亲属等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。