在工伤期间工资如何算

一、在工伤期间工资如何算

工伤期间工资发放遵循“停工留薪期”规定。一般而言，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期时长根据伤情确定，通常由劳动能力鉴定委员会确认。比如常见骨折情况，可能停工留薪期为几个月。计算工资时，“原工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。单位需严格按照此规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障其合法权益。

二、在工伤期间工资是怎么算的

工伤期间工资计算遵循停工留薪期规定。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常工作时的工资、奖金、津贴等，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、在工伤期间工资如何计算

工伤期间工资计算遵循停工留薪期规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资。实践中，通常按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

在工伤期间工资如何算？这不仅关乎劳动者的基本生活保障，更关系到其合法权益。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但实际情况可能更为复杂，比如对于一些工伤病情复杂、需要长期治疗的情况，停工留薪期如何确定？还有，如果用人单位不按照规定支付工伤期间工资，劳动者该如何维权？这些问题你是否也有疑问呢？若想深入了解工伤期间工资计算的更多细节及维权途径，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。