员工工伤期间的工资应该怎么样算

一、员工工伤期间的工资应该怎么样算

员工工伤期间工资计算分两种情况。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计算时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。

停工留薪期满后，员工评定伤残等级，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，单位发放的生活津贴标准各地规定不同。

二、收养的孩子能继承父母的遗产吗

收养关系成立后，养子女与养父母间的权利义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定。

在法定继承中，养子女属于第一顺序继承人，有权继承养父母的遗产。但需注意，养子女对生父母的遗产，一般不再享有继承权。

收养关系的成立需符合法定程序。例如，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记之日起成立。同时，收养关系一旦确立，非经法定程序解除，双方的父母子女身份及权利义务关系即受法律保护。若收养关系无效或被依法解除，养子女就不再享有继承养父母遗产的权利。

三、收养的孩子有没有继承权

收养的孩子通常有继承权。根据法律规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女间的权利义务关系，适用父母子女关系的规定。这意味着养子女在法定继承中，与亲生子女一样，属于第一顺序继承人，享有平等的继承权。

不过，若存在以下情况，养子女可能丧失继承权：故意杀害被继承人；为争夺遗产而杀害其他继承人；遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。但如果其确有悔改表现，被继承人表示宽恕或事后在遗嘱中将其列为继承人，该养子女不丧失继承权。

在了解员工工伤期间工资如何计算时，我们知道了其有着明确的法律规定。但这之后，或许你还会关心一些与之相关的拓展问题。比如，工伤期间的福利待遇是否会受到影响呢？其实，除了工资，一些原本享有的福利通常也会维持。又或者，如果企业没有按照规定发放工伤期间工资，员工该如何维护自己的权益呢？这时候就需要通过合法途径来解决。要是你对这些工伤期间工资相关的拓展问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的困惑。