无固定期限合同辞退时哪些情形有优先留用权

一、无固定期限合同辞退时哪些情形有优先留用权

依据劳动合同法，裁减人员时，以下与用人单位订立无固定期限劳动合同的人员有优先留用权：一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；二是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

这些规定旨在保障劳动者权益，在企业裁员时给予特定劳动者优先留用机会，平衡企业经营与劳动者就业稳定的关系。若用人单位违反规定裁减优先留用人员，劳动者可通过劳动仲裁等法定途径，要求用人单位承担相应法律责任，恢复劳动关系或获得合理补偿 。

二、无固定期限劳动合同调岗需要什么条件

无固定期限劳动合同调岗需满足以下条件：

首先，协商一致。用人单位与劳动者应就调岗事宜进行平等协商，双方自愿达成一致意见，并以书面形式变更劳动合同关于工作岗位的内容。

其次，存在合理必要性。例如企业经营状况发生重大变化，原岗位不存在；或劳动者不能胜任原工作岗位，经培训或调整工作岗位仍不能胜任等情况。但用人单位需对“不能胜任工作”承担举证责任，需有明确的考核标准及劳动者未达标的证据。

再者，调岗不应具有侮辱性、惩罚性，且新岗位的薪资待遇等劳动条件不得大幅降低，否则劳动者有权拒绝不合理调岗并维护自身权益 。

三、无固定期限劳动合同解约赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同解约赔偿需区分不同情况。若用人单位合法解除，如因劳动者严重违纪等法定情形，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年 。

在探讨无固定期限合同辞退时哪些情形有优先留用权这个问题时，我们了解到在经济性裁员等特定情况下，老弱病残孕等群体有优先留用权。但这只是其中一部分情况。比如，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，同样享有优先留用权。这意味着他们在面临无固定期限合同被辞退时，能得到法律更多的保护。你是否正处于这样的情况，或者对这类优先留用权的具体界定还有疑问呢？若有任何不解，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。