员工工伤后还有全勤奖吗

一、员工工伤后还有全勤奖吗

全勤奖的发放通常需依据用人单位与劳动者的约定或单位规章制度。

从法律角度，工伤并不当然影响全勤奖。若单位规定全勤的定义不包含工伤休假情况，员工工伤休假期间未达全勤标准，可能无法获得全勤奖。但如果单位规章制度未明确排除工伤员工获得全勤奖的权利，员工工伤后在其他正常出勤期间，仍应享有获得全勤奖的可能。

一般来说，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，全勤奖是否属于福利待遇范畴，关键看单位规定。若全勤奖被认定为工资组成部分，在工伤停工留薪期内不应扣除；若属于一般奖励性质福利，需依单位规定判断工伤员工能否获取。

二、员工工伤后,住院期间的护理费如何赔偿

员工工伤住院期间护理费赔偿有明确规定。若单位安排了专人护理，则按单位支付的护理费计算赔偿数额。若单位未安排，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，分两种情况：

完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算护理费。

大部分不能自理的，按40%计算。

部分不能自理的，按30%计算。

需注意，计算基数是统筹地区上年度职工月平均工资，赔偿期限根据医院诊断证明、医嘱及劳动能力鉴定结论确定合理护理期，以此来确定护理费赔偿金额。赔偿方式通常是由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

三、员工工伤后单位解除劳动合同赔偿标准是啥

员工工伤后单位解除劳动合同，赔偿标准如下：单位需支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法解除劳动合同，应按照上述标准的两倍支付赔偿金。同时，员工因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得解除劳动合同。即便劳动合同期满，也应延续至相应的情形消失时终止。在计算工资时，应按照员工工伤前 12 个月的平均工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴等。

在探讨员工工伤后是否还有全勤奖这个问题时，我们了解到工伤期间员工的出勤情况较为特殊。一般来说，工伤并不等同于缺勤，所以多数情况下，员工在工伤治疗或恢复阶段，只要满足公司对于出勤的基本要求，是可以获得全勤奖的。然而，不同公司的规定和认定标准可能存在差异。比如有的公司会考虑工伤是否影响了实际工作的开展进度，进而决定全勤奖的发放。要是你对工伤期间全勤奖的具体发放规则，或者公司其他相关福利政策存在疑问，别错过这个解开疑惑的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答。