劳动工伤赔偿范围包括什么

一、劳动工伤赔偿范围包括什么

劳动工伤赔偿范围主要包括：

医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，根据伤残程度按月支付。

一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止等情形下，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后，按不同等级支付。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可获得相应赔偿。

二、劳动工伤赔偿走法律流程该怎么办

首先，需确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。

接着，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定部门会根据相关规定作出是否属于工伤的决定。

工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程需注意收集和保留各类证据，以维护自身合法权益。

三、劳动工伤赔付规定是什么

劳动工伤赔付规定如下：首先是认定环节，职工在工作中因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤，需在规定时间内申请工伤认定。其次是劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔付项目方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金等。五级、六级伤残有伤残津贴。终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔付遵循以事实为依据、以法律为准绳原则，依工伤认定及鉴定结果准确计算赔付金额。

在明确劳动工伤赔偿范围包括什么后，我们更应深入了解相关细节。比如，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目外，若因工伤导致伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。要是工伤职工需要安装辅助器具，其费用也在赔偿范围内。另外，职工因工死亡的话，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。你是否在劳动工伤赔偿方面还有其他疑问呢？若对劳动工伤赔偿范围的具体计算方式、申请流程等有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。