没有签劳动合同，能申请劳动仲裁吗

一、没有签劳动合同，能申请劳动仲裁吗

未签劳动合同也能申请劳动仲裁。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要能证明事实劳动关系存在，就可申请劳动仲裁。

能证明劳动关系的材料众多，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

申请仲裁时，要在仲裁时效内，准备好申请书及相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。若经仲裁认定存在劳动关系，劳动者还可依法主张未签合同期间的双倍工资等权益。

二、没有签劳动合同,该怎么办

若未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。可与单位协商支付该赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、没有签劳动合同，拖欠工资怎么办

未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可按以下方式维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。需注意，申请仲裁的时效为一年。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当探讨没有签劳动合同能否申请劳动仲裁时，其实即便没有签订劳动合同，劳动者依然具备申请劳动仲裁的权利。这是因为劳动仲裁主要依据的是事实劳动关系。在实际操作中，只要能证明与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，都可以作为申请仲裁的有力证据。此外，申请劳动仲裁还需注意时效问题等。你是否因没签劳动合同而在申请劳动仲裁上有疑问呢？要是对没有签劳动合同申请劳动仲裁的流程、证据收集等方面存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且有效的解答。