没有劳动合同在工作中受伤了应该怎么办

一、没有劳动合同在工作中受伤了应该怎么办

首先需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。

若认定为事实劳动关系，工作中受伤属于工伤。应及时就医，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

申请工伤认定需准备劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

注意收集并保存好各类能证明劳动关系及工伤事实的证据，以维护自身合法权益。

二、没有劳动合同老板拖欠农民工工资应该怎么办

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与老板存在事实劳动关系。

收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据等材料，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

另外，可拨打12333人力资源社会保障服务热线咨询求助，也可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同，工资不发要怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。

可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。仲裁委受理后会安排开庭，审理双方提交的证据和陈述。若裁决单位支付工资，单位不履行，可向法院申请强制执行。

注意劳动仲裁有一年时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。维护自身权益要及时采取措施，保留好相关证据。

当面临没有劳动合同却在工作中受伤的情况时，解决办法不容忽视。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。之后可按工伤认定程序处理，即便没有合同，只要能证明事实劳动关系，依然可享受工伤待遇。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对没有劳动合同在工作中受伤后的具体维权步骤、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。