没签劳动合同发生工伤如何维权

一、没签劳动合同发生工伤如何维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后，在事故伤害发生之日起 1 年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，作出工伤认定决定。

若被认定为工伤，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同摔成骨折怎么赔偿

首先，虽未签劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可认定劳动关系成立。

认定劳动关系后，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提交相关材料，经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依伤残等级和当地规定确定。

若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益 。

三、没签劳动合同在工作中死亡怎么赔偿

首先，需确认事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。

确定劳动关系后，应进行工伤认定。由近亲属或用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。若认定为工伤，其近亲属可依法获得丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属 。具体标准可参照工伤保险相关规定。同时，若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿均由用人单位承担。

当面临没签劳动合同发生工伤如何维权的问题时，除了文中提到的先确定劳动关系等关键步骤，后续还有不少需要注意的地方。比如，要及时收集能证明劳动关系的其他证据，像工资发放记录、工作证等，以防在维权过程中证据不足。另外，工伤认定后若涉及赔偿协商不成，还需通过劳动仲裁等法律途径解决。这一系列过程可能较为复杂繁琐。要是你正为此事困扰，对没签劳动合同发生工伤后的具体维权流程、赔偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你明晰维权之路该如何走。