公司解散要付代通知金吗

一、公司解散要付代通知金吗

公司解散一般不需要支付代通知金。

代通知金通常是在用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者时才需支付。

公司解散属于劳动合同终止的法定情形之一，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以公司解散时，应按规定支付经济补偿，而非代通知金。

二、儿子三岁离婚了怎么判

根据相关法律规定，离婚时子女抚养权的归属，以最有利于未成年子女成长为原则。对于三岁儿子的抚养权判决，法院会综合多方面因素考量。

一般会考虑父母双方的抚养能力和抚养条件，比如经济状况、居住环境、教育背景等。若一方有稳定收入且能提供良好的生活与教育环境，可能更具优势。

同时，孩子长期的生活习惯、与哪方更亲密等因素也会被重视。若孩子一直主要由一方照顾陪伴，该方争取抚养权也较为有利。

通常情况下，三岁孩子判给女方抚养的可能性较大，但也不是绝对的。如果男方能证明自己抚养更有利于孩子成长，法院也可能将抚养权判给男方。总之，法院会依据具体情况作出最适宜孩子成长的判决。

三、儿子三岁离婚了怎么判财产

离婚时财产分割与子女抚养权归属并无直接关联。

财产分割一般遵循夫妻共同财产均等分割原则。首先要确定哪些是夫妻共同财产，即婚姻关系存续期间所得的财产。对于夫妻共同财产，双方可协商分割方式，协商不成的，由法院根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

三岁儿子的抚养权归属，法院会综合考虑双方的抚养能力、抚养条件等因素，以最有利于未成年子女成长为原则进行判决。比如双方的经济收入、居住环境、教育背景、与子女的感情等。一方抚养子女，另一方需支付抚养费，直至子女年满十八周岁。

在探讨公司解散要付代通知金吗这个问题时，我们了解到一般情况下公司解散与代通知金并无直接关联。但如果公司解散是由于一些不合法的裁员行为，而不符合法定程序提前三十日以书面形式通知员工，那就可能需要支付代通知金。此外，若员工与公司在劳动合同中有特别约定，也可能会涉及代通知金的支付情况。你是否遇到了与公司解散及代通知金相关的复杂情况呢？若对公司解散的后续事宜，如经济补偿的计算方式、代通知金的准确界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。