怎样追讨欠拖欠工资

一、怎样追讨欠拖欠工资

追讨拖欠工资可按以下步骤操作：

1.与用人单位协商，要求对方说明拖欠原因并给出支付时间，这是较为温和的解决方式。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查，并责令支付工资。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

4.还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁会依法裁决单位支付工资及可能的赔偿金。

5.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

建议劳动者在追讨工资过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。同时，要及时维权，避免错过时效。

二、追讨拖欠工资走法律程序该怎么做

追讨拖欠工资走法律程序，可按以下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

接着，可先尝试与用人单位协商，达成和解协议。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院受理后会依法审理并作出判决。

三、追讨拖欠工资法律途径有哪些

追讨拖欠工资，可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通协商，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。这种方式高效，能较快解决问题。

3.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若用人单位拒不履行支付令，劳动者也可直接起诉。

当探讨怎样追讨拖欠工资时，除了常规追讨途径，还有一些后续可能面临的问题值得关注。比如追讨到工资后，若存在加班工资未支付的情况，该如何进一步维权；以及追讨过程中产生的一些费用，如仲裁费用、律师费用等能否要求用人单位承担。另外，若因追讨工资与用人单位产生纠纷，影响到个人在行业内的声誉，又该如何处理。如果你在追讨拖欠工资的过程中，遇到这些拓展问题或者还有其他疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队会为你提供精准有效的解决方案。