二次工伤补助金公司是否可以领取

一、二次工伤补助金公司是否可以领取

1.二次工伤补助金包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付给工伤职工，后者由用人单位支付给工伤职工，公司无权代领留存。

2.符合条件时，职工或其近亲属可向社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金在职工与单位解除或终止劳动关系时由单位支付。

3.若公司未经授权领取补助金，构成对职工权益的侵害。

解决措施和建议：

1.职工发现权益受损，可先与公司协商，要求归还补助金。

2.若协商无果，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3.职工应妥善保管与工伤及补助金相关的各类材料，以便维权时使用。

二、二次工伤补助金员工申领遭公司阻拦合法吗

公司阻拦员工申领二次工伤补助金不合法。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工伤享有获得医疗救治和经济补偿的权利。员工遭受二次工伤，只要符合工伤认定条件并经过法定程序认定为工伤，就有权按照规定申领工伤补助金。

公司有义务协助员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等相关手续，不得阻拦。若公司故意阻拦，侵犯了员工的合法权益，员工可通过合法途径维权。员工可以向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正；也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决公司配合办理申领手续，并赔偿因阻拦造成的损失。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、二次工伤补助金员工个人领取有法律保障吗

二次工伤补助金员工个人领取有法律保障。根据《工伤保险条例》等规定，职工因工伤可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

当员工发生二次工伤，只要符合工伤认定标准，经法定程序认定为工伤并评定伤残等级，就有权按规定领取相应补助金。若用人单位依法缴纳了工伤保险，相关补助金由社保基金和单位按规定支付；未缴纳的，则由用人单位承担支付责任。员工作为权益主体，有权利领取属于自己的工伤补助金。若单位或其他方阻碍员工领取，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，保障自己应得的二次工伤补助金。

当探讨二次工伤补助金公司是否可以领取时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的要点需要了解。例如，即便公司有资格领取二次工伤补助金，最终这笔钱也需合理分配给工伤员工，公司不能私自截留。另外，二次工伤补助金的领取流程和所需材料与首次领取可能存在差异，公司需严格按照规定准备和提交，否则可能影响补助金的顺利发放。要是你对二次工伤补助金公司领取资格、分配方式以及具体流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。