工伤辞职有几种赔偿

一、工伤辞职有几种赔偿

1.工伤辞职后通常能获得三种赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，一级27个月本人工资，十级7个月本人工资，逐级递减；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于离职后医疗费用，标准由省级政府规定；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿就业受限损失，标准也由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

2.解决措施与建议：职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，明确自身权益。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，职工要保管好相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以保障自身合法权益。

二、工伤辞职后赔偿申请遇纠纷如何维权

工伤辞职后赔偿申请遇纠纷，可按以下方式维权：

协商解决：可与用人单位就赔偿问题进行协商，尝试达成和解协议，这种方式高效且不伤和气。

申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后督促对方履行。

申请仲裁：调解不成或达成协议后不履行的，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤辞职赔偿申请遇纠纷如何维权

若工伤辞职赔偿申请遇纠纷，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，这是最便捷的方式，争取达成赔偿协议。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解。

若调解也不成功，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。需准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决保障自身合法权益。期间，注意收集和保留相关证据，如医疗记录、工资条等，以支持自己的主张。

当探讨辞职有几种赔偿时，除了常见的几种赔偿情形外，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算标准，不同的赔偿类型其计算方式可能不同，有的是根据工作年限乘以月工资，有的则有更复杂的计算规则。另外，赔偿的支付时间也很关键，公司应在规定时间内支付赔偿，若拖延支付，员工还可依法获得额外的补偿。你是否正面临辞职赔偿的相关问题呢？如果对于辞职赔偿的计算、支付时间等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。