工伤后怎样辞职才能拿到更多赔偿

一、工伤后怎样辞职才能拿到更多赔偿

1.工伤后想辞职获更多赔偿，关键在于做好认定鉴定、协商赔偿及合理辞职等环节。完成工伤认定和劳动能力鉴定是基础与确定赔偿数额的依据，依据《社会保险法》确认赔偿项目。与单位协商赔偿并保留记录，协商不成通过仲裁或诉讼解决。辞职时书面通知单位，按《劳动合同法》规定解除劳动关系获经济补偿。

2.解决措施和建议：

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定准备好材料。

与单位协商时保持理性，明确赔偿项目和金额。

若协商无果，尽快启动仲裁或诉讼程序。

辞职通知要规范，注明法律依据。

务必等赔偿落实后再正式离职。

二、工伤辞职后未足额赔偿能否法律维权

工伤辞职后未足额赔偿，劳动者可以通过法律途径维权。

根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工受伤应享受相应工伤待遇。若用人单位未足额支付赔偿，劳动者可先与单位协商，要求其补足差额。

协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论等。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，能促使单位依法支付足额赔偿，维护自身合法权益。

三、工伤辞职未获足额赔偿法律上咋维权

工伤辞职未获足额赔偿，可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录；工伤相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证实工伤事实和伤残等级。

2.协商解决：尝试与用人单位沟通，要求其支付足额赔偿，可采取面谈、发函等方式，保留好沟通记录。

3.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会或当地劳动争议调解组织申请调解。

4.申请仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工伤后怎样辞职拿到更多赔偿这个问题时，除了常规途径，还有一些相关要点值得关注。一方面，工伤认定之后的劳动能力鉴定至关重要，鉴定结果直接影响赔偿金额，要确保在规定时间内按流程完成鉴定。另一方面，辞职时与单位的协商技巧也不可忽视，友好协商能避免不必要的纠纷，保障自身权益。同时，一些隐性赔偿也容易被忽略，比如工伤治疗期间的康复费用、停工留薪期的工资等。如果你在工伤后辞职赔偿方面，对于劳动能力鉴定流程、协商策略等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。