工伤鉴定出了怎么算赔偿

一、工伤鉴定出了怎么算赔偿

1.工伤赔偿计算的确依赖伤残等级鉴定结果。不同伤残等级赔偿项目和标准有别，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。

2.对于医疗待遇，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付，保障伤者能及时接受治疗和康复。

3.一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金，一级到四级分别为27、25、23、21个月本人工资，还按月领伤残津贴，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%。

4.五至十级伤残，有一次性伤残补助金，五级到十级分别为18、16、13、11、9、7个月本人工资。五级、六级难以安排工作的，单位按月发伤残津贴。合同期满终止或职工提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

建议受伤职工及时申请工伤认定和伤残鉴定，依规维护自身权益；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

二、工伤鉴定后赔偿项目及标准如何确定

工伤鉴定后赔偿项目及标准根据不同情况确定。

赔偿项目主要包括：

1.医疗待遇：含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，按实际发生且符合规定的费用支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级从一级到十级分别为27个月到7个月的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、工伤鉴定后赔偿计算标准法律是如何规定的

工伤赔偿计算标准依据《工伤保险条例》等规定。

一、医疗费用

符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

三、伤残待遇

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从一级到十级分别为27个月到7个月的本人工资。

2.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%75%；五、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

四、工亡待遇

包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

当我们聚焦“工伤鉴定出了怎么算赔偿”这个问题时，其实还有与之紧密相关的后续要点值得关注。比如赔偿支付的时间与方式，一般来说，赔偿款项可能分批次支付，也可能一次性支付，不同的支付方式对工伤职工的生活保障影响各异。另外，若工伤职工对赔偿金额有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径来解决。如果你在工伤赔偿的计算标准、支付细节以及维权途径等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你争取应有的合法权益。