工伤没保险没劳动合同该怎么办

一、工伤没保险没劳动合同该怎么办

没有劳动合同发生工伤也可按步骤处理保障权益。即便无劳动合同，也能通过收集证明材料、申请认定鉴定等获得工伤保险待遇。

1.收集证明劳动关系材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。有这些材料才能进一步证明工作关系。

2.自事故伤害发生之日起1年内，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。

3.被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。

4.根据鉴定结果向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不赔偿，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

二、无保险无合同工伤，权益如何依法保障

无保险无合同遭遇工伤，可按以下步骤保障权益：

首先，确定劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，通过劳动仲裁确认与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。若认定为工伤，用人单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、没保险没合同工伤认定法律流程是怎样

即使没保险没合同，劳动者仍可申请工伤认定。流程如下：

首先，准备材料，包括劳动关系证明材料（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。

其次，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着，社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。若受理，会根据需要对申请人提供证据调查核实。

最后，社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。若认定为工伤，后续可要求用人单位承担赔偿责任；若单位不承担，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

当我们探讨工伤没劳动合同该怎么办时，除了已了解的解决办法，还有一些相关问题值得关注。比如，即使没有劳动合同，但存在事实劳动关系，后续的工伤赔偿标准是怎样确定的呢？这其实和正常有合同的情况基本类似，会依据工伤鉴定的结果和相关规定来核算赔偿金额。另外，在认定工伤过程中，如果用人单位否认存在劳动关系，劳动者又该如何进一步举证呢？这就需要收集更多诸如工资发放记录、工作证、考勤表等材料。要是你对工伤认定流程、赔偿计算以及证据收集等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。