职工工伤赔偿的标准是什么

一、职工工伤赔偿的标准是什么

职工工伤赔偿标准如下：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系，按月支付；五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别按27个月至7个月的本人工资支付。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级政府规定。

6.生活护理费：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

赔偿数额需根据具体伤残等级、本人工资等因素确定。

二、职工工伤认定的法律流程是怎样的

职工工伤认定流程如下：

1.申请：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。

4.调查核实：必要时会对申请事项进行调查核实。

5.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果书面通知申请方和用人单位。

三、职工工伤认定流程及赔偿依据合法吗

职工工伤认定流程和赔偿依据是合法的。

工伤认定流程方面，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

赔偿依据为《工伤保险条例》等相关法律法规，依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级，确定赔偿项目和标准，以保障工伤职工合法权益。所以，整体流程和依据都是有法律支撑的。

当探讨工伤赔偿的标准是什么时，除了已知的赔偿标准核心内容，还有一些关联问题值得关注。比如，工伤赔偿后是否还能享受其他福利待遇，这是很多人关心的。一般来说，除了赔偿款，部分企业或地区还会给予工伤职工一定的生活补助等。另外，若工伤复发，后续的赔偿流程和标准又是怎样的。工伤复发后的治疗费用、康复费用等同样有相应规定。如果你在工伤赔偿过程中，遇到了关于赔偿后福利、工伤复发赔偿等方面的疑问，或者对工伤赔偿的标准仍有不清晰之处，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。