工伤赔偿后打算辞职怎么办

一、工伤赔偿后打算辞职怎么办

工伤赔偿后打算辞职，需注意以下几点。首先，要明确工伤赔偿是否已全部到位。若已足额获赔，辞职一般不会影响已得赔偿。

辞职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在试用期内，则提前三日通知。

辞职后，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，由各省级人民政府规定。

比如在某些地区，以十级伤残为例，一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。

辞职过程中，要确保与单位办理好工作交接等离职手续，避免后续产生不必要纠纷。若对辞职及相关权益有疑问，可进一步咨询专业律师，以保障自身合法权益。

二、工伤赔偿后辞职是否还能享受其他法定权益

工伤赔偿后辞职，仍可能享受其他法定权益。

若被鉴定为五至十级伤残，职工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能面临困难的补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，辞职时职工还可依法主张经济补偿。同时，职工在工伤治疗期间未休的带薪年休假等福利，也可按规定折算补偿。

三、工伤赔偿后辞职是否会影响后续权益

一般情况下，工伤赔偿后辞职通常不影响已获赔偿权益，但可能影响部分后续权益。

若已完成工伤认定和赔偿流程，拿到一次性伤残补助金等赔偿，辞职不影响这些已得权益。不过，若存在后续医疗等情况，辞职后可能无法继续享受原单位提供的工作相关医疗便利。

对于五级至十级伤残职工，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续可能的工伤医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为因工伤导致就业受影响的补偿。但辞职后，若没有新单位接续工伤保险，后续再出现与工伤相关的严重问题，可能在费用承担上面临困境。

当我们探讨工伤赔偿后打算辞职怎么办时，除了关注离职流程，还有一些与之紧密相关的问题值得了解。比如，工伤员工辞职后，之前缴纳的工伤保险是否还能享受相关待遇，一般而言，辞职后停止缴纳工伤保险，后续就不能再享受相应保障。另外，工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取也与辞职紧密相连，不同地区的标准和领取条件有所差异。如果你在工伤赔偿后打算辞职，却对辞职手续、补助金领取等问题存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利处理好后续事宜。