单位因员工打架开除员工的赔偿标准是多少

一、单位因员工打架开除员工的赔偿标准是多少

单位因员工打架开除员工，一般无需支付经济补偿。但如果单位规章制度中有明确规定打架属于严重违反规章制度的情形，且该规章制度已向员工公示或告知，那么单位开除员工是合法的，无需赔偿。

若单位规章制度未明确规定或规定不合法，或者开除程序存在瑕疵，员工可主张违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，要确定具体的赔偿标准，需结合单位规章制度及员工工作年限等因素来判断。

二、单位开除打架员工不赔偿是否合法

单位开除打架员工不赔偿是否合法，需分情况判断。

若单位有合法有效的规章制度，明确将打架列为严重违纪行为，且该制度已向员工公示，员工知晓此规定。在这种情况下，员工打架违反该制度，单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

反之，若单位没有相关规章制度，或制度未公示不具合法性，或者打架情节轻微未达严重违纪程度，单位直接开除员工，可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、单位开除打架员工，赔偿不按标准该咋办

若单位开除打架员工且赔偿不按标准，员工可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，指出单位赔偿不符合法律规定之处，要求按标准赔偿。依据《劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、单位开除通知等证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨单位因员工开除员工的赔偿标准是多少时，我们要清楚这涉及到诸多因素。比如员工的工作年限，工作年限越长赔偿通常越高。还有开除的原因，如果是违法开除，赔偿会远高于合法解除合同的情况。并且不同地区对于赔偿的具体计算方式和标准也可能存在差异。要是单位开除员工的程序不合法，也会影响赔偿结果。你是否遭遇过单位开除员工的情况，对赔偿标准有疑问呢？如果对于单位开除员工赔偿的计算方法、赔偿范围界定等问题仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。