公司买商业险员工工伤如何处理

一、公司买商业险员工工伤如何处理

1.倘若公司已购置了商业险，当员工遭遇工伤时，商业险能充当补充赔偿的角色。

2.首先，务必依据《工伤保险条例》来开展工伤认定以及劳动能力鉴定工作，明确工伤的等级。

3.接着，员工可以向社保部门申请工伤保险待遇，与此同时，向商业险公司递交相关材料以申请理赔。

4.商业险公司会依照保险合同的约定，对工伤赔偿进行支付，但赔付的范围或许与工伤保险存在差异。

5.要是商业险的赔付金额不够，那么就应由公司来承担。公司应当积极地与社保部门和商业险公司进行沟通协调，保证员工能够及时获得应得的赔偿。

6.在处理整个事宜的过程中，要留意留存相关的证据，像劳动合同、医疗证明、事故报告等，以此来维护员工的合法权益。

二、公司买商业险员工工伤赔偿法律责任咋定

若公司为员工购买商业险，在员工发生工伤时，法律责任按以下方式确定。

首先，商业险赔付不能免除公司的工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工参加工伤保险，若未参加，职工发生工伤时，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便买了商业险，公司仍是工伤赔偿的责任主体。

商业险赔偿按保险合同约定进行。若为雇主责任险，保险公司通常按约定赔偿公司应承担的经济赔偿责任；若为团体意外险，保险金直接支付给员工，不能冲抵公司的工伤赔偿责任。

公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、公司买商业险员工工伤认定流程是怎样的

公司买商业险不影响员工工伤认定流程。

1.申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，决定是否受理。

4.调查核实：必要时，会对申请事项进行调查核实。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果会书面通知申请方和用人单位。

当谈到公司买商业险员工工伤如何处理时，有诸多要点需明晰。首先，员工应及时向公司报备工伤情况。公司要协助员工准备好相关证明材料，以便向商业险保险公司申请理赔。在理赔过程中，要确保资料齐全、流程合规。而对于工伤期间员工的工资待遇、康复费用等，也需依据法律法规和公司政策妥善安排。若员工对工伤处理流程、赔偿金额等存在疑问，或者在实际操作中遇到困难，别彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读工伤处理中的各类问题，助力您顺利解决工伤相关事宜，维护自身合法权益。