试用期内骨折是工伤吗

一、试用期内骨折是工伤吗

1.试用期内骨折符合条件可认定为工伤。劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，试用期员工也享有工伤保险待遇，认定工伤关键看是否符合法定情形。

2.若骨折发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，能认定为工伤。

3.解决措施与建议：若满足工伤认定条件，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。这样能保障试用期员工在遭遇骨折等工伤情况时，其合法权益得到维护。

二、试用期骨折申请工伤认定有啥流程

试用期骨折申请工伤认定，流程如下：

1.确认申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2.准备申请材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如试用期合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。

3.提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

4.审核与调查：社保行政部门会对申请材料进行审核，必要时展开调查核实。

5.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。

6.领取认定结果：社保行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、试用期未签合同受伤算工伤吗

试用期未签合同，受伤一般也算工伤。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面合同不影响劳动关系的认定。

依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定情形，就能申请工伤认定。

证明事实劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。若被认定为工伤，劳动者依法享受工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。所以试用期未签合同受伤，符合条件的应认定为工伤。

当探讨试用期内骨折是工伤吗这个问题时，除了判断是否构成工伤外，还有相关重要方面值得了解。若试用期内骨折被认定为工伤，员工能享受一系列工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资等。另外，工伤鉴定的流程和标准也十分关键，不同的骨折情况和恢复程度，在工伤等级鉴定上会有不同结果，而这直接影响到后续的赔偿金额。如果你在试用期遭遇骨折，对是否属于工伤存在疑虑，或者对工伤认定流程、待遇标准等问题有困惑，别让疑问困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。