公司可以在员工工伤住院期解除劳动合同吗

一、公司可以在员工工伤住院期解除劳动合同吗

1.一般而言公司不得在员工工伤住院期解除劳动合同，法律规定职工因工受伤在停工留薪期内，公司不能与其解约。不过，若员工有严重违反公司规章、被依法追究刑事责任等特定情形，公司可解除合同。

2.若公司违法在员工工伤住院期解约，员工有两种维权方式。其一，可要求公司继续履行合同；其二，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.员工维权途径可先选择与公司协商，和平解决问题。若协商无果，可申请劳动仲裁，依靠法律途径维护自身权益。

二、员工工伤住院公司解约，是否违反法律规定

这通常违反法律规定。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

工伤员工在医疗期内，公司也不能随意解约。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，工伤医疗期同理。

若员工工伤治愈后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若公司在不满足法定情形下解约，员工可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。

三、员工工伤康复期公司能随意终止劳动关系吗

员工工伤康复期，公司一般不能随意终止劳动关系。

依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤康复期属于特殊时期，员工尚在恢复阶段，其权益受法律严格保护。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同。

若公司在工伤康复期随意终止劳动关系，员工可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当我们探讨公司在员工工伤住院期解除劳动合同吗这个问题时，除了明确这种行为是否合法外，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司违规在员工工伤住院期解除合同，员工可获得哪些赔偿呢？一般来说，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，员工在工伤期间应享受的工伤待遇，公司也不能克扣。如果你在工伤住院期间遭遇公司解除合同，或者对工伤期间的权益保障还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。