临时工工伤怎么界定工资

一、临时工工伤怎么界定工资

临时工工伤，工资界定如下：

首先，有劳动合同约定工资的，按照约定确定。若劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议，且用人单位与劳动者重新协商不成的，实行同工同酬。

其次，没有劳动合同的，参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

一般按照正常出勤月工资的70%来计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、临时工工伤期间工资界定有哪些法律依据

临时工工伤期间工资界定主要依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，通常指正常出勤月工资福利待遇，但各地可能有不同理解和认定。

三、临时工工伤期间工资发放标准法律如何定

“临时工”若形成劳动关系，工伤期间工资发放适用《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在探讨临时工工伤怎么界定工资之后，还有一些与之紧密相关的问题值得我们了解。一方面，临时工在工伤期间除了工资界定，其福利待遇是否和正常工作时一致，也是很多人关心的问题，比如是否还享有原本的补贴、奖金等。另一方面，若工伤导致临时工无法继续从事原工作，后续的岗位调整或者赔偿问题该如何处理，也是不可忽视的。这些情况都与临时工工伤工资界定密切相关，会直接影响到临时工的切身利益。如果您对临时工工伤工资界定以及上述拓展问题还有疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。