劳务合同到期没续签继续工作受工伤如何赔偿

一、劳务合同到期没续签继续工作受工伤如何赔偿

根据法律规定，劳务合同到期未续签但继续工作，双方形成事实劳动关系。在此期间受工伤，赔偿责任如下：

首先，需认定工伤。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，享受相应待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇项目由单位支付。

赔偿金额依工伤等级确定。以劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级为准，按《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。

二、劳务合同未续签工伤后赔偿责任如何划分

劳务合同到期未续签但劳动者继续提供劳务，期间发生工伤，赔偿责任划分需具体分析。

若双方形成事实劳务关系，一般按过错原则确定责任。即根据双方各自过错承担相应责任。若因提供劳务一方自身过错导致工伤，其可能要自行承担部分责任；若接受劳务一方存在过错，如提供的工作环境不安全、未提供必要劳动保护等，应承担相应赔偿责任。

如果劳务关系中涉及第三人侵权导致工伤，第三人应承担侵权赔偿责任；接受劳务一方若有过错，也需承担与过错相适应的补充责任，承担后可向第三人追偿。具体赔偿范围通常包括医疗费、误工费等合理费用。

三、劳务合同未续签工作受伤赔偿责任谁承担

劳务合同期满未续签但继续工作，期间劳动者受伤，赔偿责任承担需分情况。

若因提供劳务者自身过错致伤，其自行担责；接受劳务一方有过错，按过错比例担责。比如接受方提供的劳动设备有缺陷，致劳动者受伤，接受方要担责。

若第三人侵权致提供劳务者受伤，提供劳务者可要求第三人赔偿，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

法律依据主要是《民法典》侵权责任编。建议双方先协商赔偿事宜，协商不成，提供劳务者可收集劳务关系、受伤事实等证据，通过民事诉讼维权。

当探讨劳务合同到期没续签继续工作受工伤如何赔偿时，除了关注赔偿本身，还有一些关联问题值得了解。比如赔偿之后的后续保障，若工伤导致员工后续无法胜任原工作岗位，单位是否应进行岗位调整或给予其他补偿。另外，工伤期间员工的工资发放标准也是大家关心的点，即使合同未续签，员工在工伤治疗期间应享有正常工资待遇。你是否在类似的工伤情况中遇到难题？若对劳务合同到期未续签受工伤赔偿的具体流程、标准以及后续相关问题仍有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。