上班受工伤老板赔偿多少

一、上班受工伤老板赔偿多少

需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿项目有：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

赔偿金额要综合多方面因素确定，建议及时申请工伤认定，后续依据鉴定结果与实际花费等，通过协商、劳动仲裁等途径确定具体赔偿数额。

二、上班受工伤老板不赔偿该如何维权

上班受工伤老板不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

然后，若老板仍不赔偿，可通过以下途径解决：一是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付赔偿。

三、上班受工伤未获合理赔偿如何维权

上班受工伤未获合理赔偿，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，与单位协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额，与单位沟通赔偿事宜。

若协商不成，可通过劳动仲裁解决，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当探讨上班受工伤老板赔偿多少时，除了直接的赔偿金额，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的流程，如果未能及时正确认定工伤，可能影响赔偿。另外，赔偿后的康复治疗费用承担也是重点，有些工伤后续康复时间长、费用高。而且若对赔偿金额存在争议，劳动仲裁和法律诉讼的途径也需了解。你是否在工伤赔偿过程中遇到难题呢？如果你对于工伤赔偿的项目明细、争议解决方式等还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你精准解答。