劳务派遣工在用人单位工作满十年会怎样

一、劳务派遣工在用人单位工作满十年会怎样

劳务派遣工与用人单位是用工关系，和派遣单位是劳动关系，即便在用人单位工作满十年，也无法与用人单位形成无固定期限劳动合同。因为法律规定连续工作满十年可订立无固定期限劳动合同，这是针对劳动者与同一用人单位而言。

解决措施与建议如下：

1.派遣工要清楚自身劳动关系归属，明白权利和义务主要是和派遣单位相关，与用人单位签订无固定期限劳动合同不现实。

2.派遣工若想签订无固定期限劳动合同，应关注在派遣单位的工作时长，和派遣单位保持良好协商，争取续订合同机会。

3.用人单位要严格按派遣协议处理与派遣工的关系，合理决定是否继续使用派遣工。

二、劳务派遣工工作满十年能否转正式工

劳务派遣工工作满十年，法律上并无直接规定必须转成正式工。

劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位是劳务关系。“正式工”一般指与用工单位直接签订劳动合同的员工。根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，但这里的用人单位指的是劳务派遣单位。

若要转为用工单位的正式工，需满足用工单位的招聘条件和程序，由用工单位与劳动者协商一致签订劳动合同。实践中，是否转成正式工主要取决于用工单位的意愿和相关政策安排。

三、劳务派遣工工作满十年能获无固定期限合同吗

劳务派遣工工作满十年，通常不能直接获得无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》，一般劳动者在该用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同。但劳务派遣是特殊用工形式，劳务派遣单位才是用人单位，被派遣劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。目前法律未明确规定劳务派遣工在工作满十年后，劳务派遣单位需与其签订无固定期限劳动合同。不过，若劳务派遣单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。

当探讨劳务派遣工在用人单位工作满十年会怎样时，除了大家普遍关注的基础权益，还有一些相关联的重要情况值得了解。工作满十年后，若符合一定条件，劳务派遣工可能面临无固定期限劳动合同的签订问题。此外，若后续涉及岗位变动、待遇调整等情况，在法律层面也有相应的规定和保障。你是否身边有劳务派遣工面临满十年的情况呢？又或者你自身就是这样一位劳动者，对工作满十年后的权益细节、合同签订等问题存在疑惑。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的解答和建议。