用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位

一、用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位

用人单位在一定情形下可将劳动者退回劳务派遣单位。根据相关法律规定，若被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位有权将其退回。此外，当劳务派遣协议期满终止，或者用人单位因经营期限届满不再继续经营等客观情况致使劳务派遣协议无法继续履行时，用人单位也可将劳动者退回。

用人单位将劳动者退回劳务派遣单位时，应符合法定程序，并向劳务派遣单位说明退回的理由。劳务派遣单位则需按照法律规定和劳务派遣协议的约定，妥善处理被退回劳动者的后续事宜，如重新派遣、解除或终止劳动合同等，保障劳动者的合法权益。

二、劳动者被退回劳务派遣单位是否有法律补偿

劳动者被退回劳务派遣单位，是否有法律补偿需分情况判断。

若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定情形，如劳动合同期满终止、用工单位被依法宣告破产等将劳动者退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，无经济补偿；降低条件劳动者不同意的，劳务派遣单位需支付经济补偿。

若用工单位违法退回，劳务派遣单位解除劳动合同的，属于违法解除，应按《劳动合同法》第八十七条规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、劳务派遣中用人单位退回劳动者是否合法

劳务派遣中用人单位退回劳动者，需依具体情形判断是否合法。

依据《劳务派遣暂行规定》，若劳动者出现以下情形，用人单位退回合法：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，以及患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等第四十条第一项、第二项规定的情形。

若不存在上述法定情形，用人单位随意退回则不合法。此时，劳动者可与用人单位、派遣单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求派遣单位继续履行合同或支付赔偿金。

在探讨用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，当用人单位合法退回劳动者后，劳务派遣单位如何安置该劳动者呢？通常情况下，劳务派遣单位要按照当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。另外，若用人单位违法退回劳动者，劳务派遣单位和劳动者又该如何维护自身权益呢？劳动者可要求相应的经济补偿，劳务派遣单位也可通过法律途径追究用人单位责任。若你对用人单位退回劳动者的情形、后续安置以及权益维护等方面存在疑问，别错过解决困惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律指引。