工伤保险外能否要求公司赔偿

一、工伤保险外能否要求公司赔偿

在工伤保险之外，若符合特定情形，可要求公司赔偿。若因公司的过错导致工伤事故，如未提供安全的工作环境等，除工伤保险赔付外，公司仍需承担赔偿责任，如赔偿医疗费超出工伤保险范围的部分、停工留薪期工资差额等。但需注意，需有充分证据证明公司存在过错。若公司未依法缴纳工伤保险费，在此情况下，由公司支付工伤保险待遇。总之，能否要求公司在工伤保险外赔偿，要根据具体情况判断，关键在于确定公司是否存在过错以及是否依法缴纳工伤保险费等因素。

二、除工伤保险赔偿外公司还应担责赔偿吗

除工伤保险赔偿外，公司可能还需担责赔偿。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

即便公司缴纳了工伤保险，在一些情形下也有赔偿责任。例如，停工留薪期内的工资福利待遇，由公司按原待遇发放；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若难以安排工作，公司需按月支付；终止或解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

所以，要依据具体情况判断公司是否还需额外赔偿。

三、除工伤保险外公司拒绝赔偿是否合法

除工伤保险外公司拒绝赔偿是否合法，需分情况判断。

若员工遭遇工伤，除工伤保险基金赔付项目外，公司也有法定赔偿责任。例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，这部分若公司拒绝赔偿，不合法，员工可通过协商、申请劳动仲裁维权。

若损害并非工伤情形，而是公司其他行为导致员工受损，如公司侵权致员工人身或财产损害，依据《民法典》等规定，公司有赔偿义务，拒绝赔偿不合法。

但如果公司无法律规定的赔偿义务，拒绝赔偿则合法。

当我们探讨工伤保险外能否要求公司赔偿时，除了工伤保险赔付，公司可能还需承担相应责任。比如因公司未依法缴纳工伤保险，导致职工工伤保险待遇降低的，公司应补足差额。若职工因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录等标准，但超出工伤保险基金支付范围的费用，公司也可能需要承担。另外，若职工在工作中因第三人侵权受到工伤，在获得民事赔偿后，仍可要求公司支付停工留薪期工资福利待遇等差额部分。对于这些复杂的情况，你是否还有疑问呢？若想进一步了解工伤保险外公司赔偿的具体细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。