工厂工伤后老板不给赔偿该咋办

一、工厂工伤后老板不给赔偿该咋办

若工厂工伤后老板不给赔偿，你可采取以下措施。首先，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。劳动保障部门会对工伤进行认定并出具认定结果。然后，依据认定结果向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用，包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。在仲裁过程中，你需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身合法权益，确保应得的工伤赔偿得以落实。

二、工厂工伤老板不赔偿，走法律途径能解决吗

走法律途径通常能解决工厂工伤老板不赔偿的问题。

首先，应在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若老板拒绝赔偿，可先与老板协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。

对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能依法要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。

三、工厂工伤老板不赔偿走法律途径能解决吗

工厂工伤老板不赔偿，走法律途径通常能解决。

首先，应在事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

之后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算赔偿金额。若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律会保障工伤职工的合法权益，通过法定程序，一般能获得应有的赔偿。

当遭遇工厂工伤后老板不给赔偿的情况，着实令人困扰。除了之前提到的一些常规途径，比如申请劳动仲裁等，还可以考虑向当地的劳动监察部门进一步投诉反映，以促使老板重视并尽快解决赔偿问题。另外，如果对工伤认定标准、赔偿计算方式等仍有疑问，也能通过咨询专业律师来获取更精准的建议。若您正因工厂工伤后老板不给赔偿而烦恼，不知如何妥善处理后续事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供详细有效的解决方案，帮您维护自身合法权益。