工伤等级标准及赔偿标准是什么

一、工伤等级标准及赔偿标准是什么

工伤等级标准根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定，共分为十个等级，从一级到十级，伤残程度依次减轻。

赔偿标准方面，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。并按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地规定和本人工资等因素确定。

二、工伤认定不通过该如何通过法律维权

若工伤认定不通过，可按以下方式法律维权：

首先，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。复议申请需书面提出，阐明请求及理由、事实依据。

其次，也能在6个月内向作出工伤认定的社会保险行政部门所在地基层人民法院提起行政诉讼。若经过复议，可在收到复议决定书15日内起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。在维权过程中，需收集能证明是工伤的有力证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以增加胜诉几率。

三、工伤认定流程及赔偿申请有啥法律规定

工伤认定流程与赔偿申请规定如下：

流程上，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社保部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

赔偿申请方面，认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同赔偿标准，单位和工伤保险基金按规定分别承担相应赔偿责任。如单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

在了解工伤标准及赔偿标准是什么后，我们知道这关乎劳动者的切身利益。但实际情况中，还有不少与之相关的细节值得关注。比如工伤认定后，康复费用是否也在赔偿范围内呢？还有，如果工伤导致劳动者丧失部分劳动能力，后续的就业保障如何落实？这些都是与工伤标准及赔偿标准紧密相连的问题。你是否对工伤赔偿还有其他疑问呢？如果对于工伤认定流程、赔偿金额计算或者后续保障等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，让你在工伤问题上不再迷茫。