旧伤复发工伤认定标准及赔偿金额是多少

一、旧伤复发工伤认定标准及赔偿金额是多少

旧伤复发认定工伤需同时满足以下条件：一是经劳动能力鉴定委员会确认属于工伤旧伤；二是工伤旧伤复发治疗期间，通常需在协议医疗机构就医。

赔偿金额主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超过12个月。若需要护理，护理费用由所在单位支付。如果导致残疾，还会有一次性伤残补助金等相关赔偿，具体金额根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。

需注意的是，具体赔偿金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。若有具体情况，可进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、旧伤复发工伤认定流程及赔偿依据有哪些

旧伤复发工伤认定流程如下：

首先，工伤职工或其近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提交工伤认定决定书、初次鉴定结论、诊断证明等材料。

然后，劳动能力鉴定委员会受理后，随机抽取相关专家组成专家组进行鉴定。专家组根据实际情况提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出确认结论。

赔偿依据方面，《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

三、旧伤复发工伤认定流程及赔偿争议咋解决

旧伤复发工伤认定流程如下：首先，工伤职工需向用人单位提出书面申请，若单位同意，由单位填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》并签字盖章，报社会保险经办机构核准；若单位不同意，职工可自行携带医疗机构诊断证明等相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。

若发生赔偿争议，有以下解决途径：一是协商，双方就赔偿问题进行沟通，达成一致协议；二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解；三是仲裁，若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

在了解伤复发工伤认定标准及赔偿金额是多少后，我们来进一步探讨一些相关要点。首先，关于赔偿金额的计算，会综合考虑多种因素，如伤残等级、工资水平等。而且不同地区对于工伤赔偿的具体标准和执行细则也有所差异。另外，在工伤认定过程中，证据的收集和保存至关重要。要是你对伤复发工伤认定标准的具体细节、赔偿金额的准确计算方式，或者工伤认定所需证据等方面还有疑问，那就别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的指导，帮你明晰权益，妥善处理工伤相关事宜。