工伤赔偿中用人单位需赔偿哪些项目

一、工伤赔偿中用人单位需赔偿哪些项目

用人单位在工伤赔偿中需赔偿以下项目：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括符合规定的药品费、诊疗费等。二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。三是统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。四是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五是生活护理费，根据生活自理障碍等级，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。此外，还包括一次性伤残补助金等其他项目。

二、工伤赔偿中用人单位不赔偿该如何维权

若工伤赔偿中用人单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

首先，确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，需在规定时间内向社保行政部门提出申请。

若已完成上述流程，用人单位仍不赔偿，可先与单位协商，尝试达成赔偿协议。

协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，争取和平解决纠纷。

若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可在规定时间内向法院申请强制执行。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求其支付全部工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、工伤赔偿里用人单位赔偿项目有法律规定吗

有法律规定。依据《工伤保险条例》等相关法律，用人单位需承担部分工伤赔偿项目。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。此外，五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。还有，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

在工伤赔偿中，用人单位需承担多项赔偿责任。除了我们上述提到的项目外，还有一些容易被忽视的方面。例如，工伤职工因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等，也应由用人单位承担。此外，如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这部分工资也是由用人单位按月支付。了解清楚用人单位需赔偿的项目，能更好地保障工伤职工的权益。你是否对工伤赔偿中用人单位的赔偿项目还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。