有工伤认定辞职单位赔偿吗

一、有工伤认定辞职单位赔偿吗

工伤认定后辞职，单位仍需赔偿。

首先，工伤职工离职时，可主张一次性伤残就业补助金。该费用由用人单位按照规定的标准支付，具体标准因地区而异。

其次，若工伤职工的工伤待遇中有其他应由单位承担的部分，如停工留薪期工资等，即便辞职，单位也应按规定支付。

再者，对于已经认定的工伤，若后续还涉及到旧伤复发等情况，单位仍有协助治疗等义务。

不过，工伤职工辞职后，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。所以，认定工伤后辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿，以保障工伤职工的权益。

二、有工伤认定辞职后单位不赔偿该咋办

若有工伤认定，辞职后单位不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知单位其依法应承担的赔偿责任，争取和平解决纠纷。

若协商无果，可收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等，为后续维权做准备。

接着，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成赔偿协议。

若调解也无法解决问题，可在规定的仲裁时效内（一般为一年），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向人民法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、有工伤认定辞职后单位不赔偿合法吗

不合法。职工被认定为工伤后，依法享有获得工伤保险待遇的权利。若职工辞职，单位应按规定支付相应赔偿。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若单位拒绝赔偿，职工可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求单位支付应有的赔偿。

当我们探讨有工伤认定辞职单位赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便进行了工伤认定，赔偿的具体金额还需依据工伤等级等多方面因素来确定。而且，除了辞职时单位可能给予的赔偿外，还可能涉及到后续的康复费用、就业补助等问题。倘若您对工伤认定后的赔偿细节、辞职时应遵循的流程，或者其他相关法律权益存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您明晰自身权益，保障自身利益最大化。