临时工只买工伤可以吗

一、临时工只买工伤可以吗

用人单位只为临时工买工伤保险是不合法的。只要与劳动者形成劳动关系，不管是临时工还是正式工，用人单位都有义务为其缴纳社会保险，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

根据社会保险规定，用人单位应在自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。仅为临时工买工伤保险而不缴纳其他险种，违反了法律规定。

解决措施和建议如下：

1.劳动者若遇到此类情况，可向社保部门投诉，维护自身权益，要求单位补缴社会保险。

2.用人单位应依法及时为所有劳动者办理社保登记并足额缴纳各项社会保险，避免违法行为带来的责令限期改正、罚款等处罚。

二、临时工仅买工伤在法律上合规吗

从法律层面看，仅为临时工购买工伤保险不合规。

依据《社会保险法》《劳动法》等规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，应为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，即“五险”，这是法定强制性义务，不以双方约定而改变。临时工只要与用人单位形成劳动关系，就同样受这些法律保护。

仅买工伤保险，意味着用人单位未履行完整的社保缴纳义务，一旦被社保部门查实，将面临限期改正、罚款等处罚。同时，若劳动者因未缴纳其他社保权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、临时工仅买工伤，法律上合规吗

在法律上，仅为临时工买工伤保险不合规。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，这里的职工包括临时工。社会保险涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

用人单位只购买工伤保险，未缴纳其他险种，违反了法律强制性规定。劳动者有权要求用人单位补缴其他社会保险，若因此导致劳动者权益受损，如无法享受医保待遇，用人单位需承担赔偿责任。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

当探讨临时工只买工伤吗这个问题时，除了这个核心疑问，还有一些相关要点值得关注。临时工购买工伤保险是保障其在工作中遭遇意外时的重要措施，但从全面保障角度看，仅买工伤是不够的。临时工在工作期间还可能面临疾病风险等情况，若有条件也可考虑补充商业医疗保险。另外，雇主责任险也能在一定程度上减轻企业在临时工发生意外时的经济负担。如果你对临时工的保险购买种类、具体的保险权益等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。