无承包合同发生工伤由谁担责

一、无承包合同发生工伤由谁担责

无承包合同发生工伤，责任承担要依据不同情况判断。存在劳动关系时，即便没有书面合同，只要有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的证据，用人单位就应担责并按工伤保险规定处理。涉及转包、分包的，具备用工主体资格的承包单位把业务转包、分包给不具备该资格的组织或自然人，此组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备资格的承包单位承担工伤保险责任。个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。

为明确责任避免纠纷，建议如下：

1.劳动者要注重收集能证明劳动关系或劳务关系的证据。

2.具备用工主体资格的承包单位严格规范转包、分包行为。

3.个人劳务关系中，双方可签订书面协议明确权责。

二、无承包合同工伤赔偿责任主体究竟是谁

无承包合同情况下，工伤赔偿责任主体的确定需根据具体情形判断。

若存在违法转包、分包，具备用工主体资格的发包方将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，发包方为承担工伤保险责任的单位。比如建筑公司把工程分包给无资质的包工头，包工头雇的工人受伤，建筑公司担责。

若为个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。例如个人雇人装修房子，工人受伤，按双方过错定责。

若劳动者受雇于有营业执照的用人单位，即便无承包合同，用人单位是赔偿责任主体。

三、无承包合同工伤赔偿责任认定依据是啥

无承包合同情况下工伤赔偿责任认定，主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释。

首先，确定劳动关系存在是关键。即便无承包合同，若劳动者与用人单位形成事实劳动关系，如劳动者接受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分，可认定劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有规定。

若存在违法转包、分包情形，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

在认定时，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系或用工事实，以明确工伤赔偿责任主体。

当我们探讨无合同发生工伤由谁担责时，这其中的情况其实更为复杂。除了确认担责主体外，还有一些关键问题值得关注。比如，没有合同情况下的工伤认定流程会相对繁琐，需要更多证据来证明劳动关系和工伤事实。另外，在确定担责方后，赔偿标准也是大家关心的重点，不同程度的工伤赔偿金额有很大差异。你是否正面临无合同发生工伤的难题呢？如果对于工伤认定、赔偿标准等方面还有疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清思路、维护权益。