员工工伤后可以辞退吗

一、员工工伤后可以辞退吗

1.通常员工受工伤后，用人单位不可随意辞退。停工留薪期内单位不能解除合同，工伤职工被鉴定为1至6级伤残，单位不得单方解除劳动关系；7至10级伤残的，劳动合同期满或职工本人提出解除时，双方劳动关系才解除。

2.不过，若员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即便受工伤，单位也有权解除合同。

3.若单位违法辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

建议用人单位严格依法处理与工伤员工的劳动关系，避免违法辞退带来法律风险。工伤员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。

二、员工工伤医疗期内公司辞退合法吗

员工工伤医疗期内公司辞退一般不合法。

依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤医疗期是保障员工治疗和康复的合理期限，公司在此期间辞退员工，违反了法律对处于特殊时期劳动者的保护。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，公司可以解除劳动合同，即便员工处于工伤医疗期。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

三、辞退工伤员工是否违反法律规定

辞退工伤员工一般违反法律规定。依据《劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当探讨员工工伤后可以辞退吗这个问题时，除了核心的能否辞退，还有一些相关要点值得关注。一般而言，员工受工伤后会有停工留薪期，在此期间单位不能随意辞退。并且，若员工因工伤丧失部分或全部劳动能力，单位辞退员工还可能要承担相应的赔偿责任。比如要支付一次性伤残就业补助金等费用。此外，不同伤残等级对应的法律规定和单位责任也有所不同。如果你对员工工伤后单位辞退的赔偿标准、伤残等级与辞退的具体规定等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。