工伤单位有权解除合同吗

一、工伤单位有权解除合同吗

1.一般情况下单位不能随意解除工伤职工的合同。职工工伤医疗期内以及被确认丧失或部分丧失劳动能力时，单位不得解除。

2.但存在特殊情况，若工伤职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，单位可依法解除。另外，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除，单位可解除，不过要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.单位解除工伤职工合同限制严格，违法解除需担责。

解决措施和建议：

1.单位应准确把握法律规定，在解除工伤职工合同时严格依法行事。

2.工伤职工要了解自身权益，遇到单位违法解除可通过合法途径维权。

3.双方在处理合同问题时应加强协商，避免不必要的纠纷。

二、工伤期间单位单方面解除合同合法吗

一般情况下，工伤期间单位单方面解除合同不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位若解除合同，属于违法解除。但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。

若单位违法解除，工伤职工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤期间单位解除合同需承担哪些法律责任

工伤期间单位解除合同，属违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

经济补偿责任：单位应按《劳动合同法》规定，依照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资赔偿金。

工伤待遇赔偿责任：若劳动者工伤已被认定且鉴定了伤残等级，单位要支付工伤待遇，如一次性伤残就业补助金等。同时需协助劳动者从工伤保险基金获取一次性工伤医疗补助金等其他待遇。

其他赔偿责任：若因单位违法解除合同给劳动者造成其他损失，还需承担相应赔偿责任。

当探讨工伤单位有权解除合同吗这一问题时，除了之前的解答，还有一些相关要点需了解。一般情况下，单位不能随意与工伤员工解除合同，但如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位是有解除权的。另外，工伤员工劳动合同期满时，除员工本人提出解除劳动合同外，单位应延续合同至相应情形消失。若单位违法解除与工伤员工的合同，员工可要求单位支付赔偿金。若你对工伤期间合同解除的赔偿标准、后续权益保障等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。