2025工伤没有残疾能够要求赔偿吗

一、工伤没有残疾能够要求赔偿吗

1.即便工伤未造成残疾，受伤职工也可依法要求赔偿。依据法律，职工因工受伤治疗可享受工伤医疗待遇，治疗费用、伙食补助费、异地就医的交通食宿费等符合规定的可从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。

2.为保障自身权益，职工在遭遇工伤后应及时采取措施。首先要及时就医并保管好相关医疗凭证，确保治疗费用符合报销标准。其次要尽快向单位和相关部门申报工伤，按要求准备和提交材料。最后要与单位保持协商，确保停工留薪期工资按时足额发放。

二、非残疾工伤可获哪些法律赔偿

非残疾工伤赔偿需依据《工伤保险条例》确定。一般可获以下赔偿：

医疗待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

停工留薪期待遇：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

需注意，申请赔偿应先进行工伤认定与劳动能力鉴定，单位应在事故伤害发生30日内申请，单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

三、非残疾工伤还可主张哪些法定赔偿

非残疾工伤，劳动者可主张以下法定赔偿：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费用：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

当探讨工伤没有残疾能够要求赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。即便工伤未造成残疾，劳动者依然可能因工伤产生医疗费用、停工留薪期的工资福利等。医疗费用是治疗工伤所必须的支出，而停工留薪期内，原工资福利待遇不变。此外，若因工伤影响了生活，还可能涉及生活护理费等赔偿。如果你在工伤赔偿方面存在疑问，比如赔偿的具体流程、赔偿标准的确定等，不要让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。