试用期发生工伤怎么赔偿的

一、试用期发生工伤怎么赔偿的

1.试用期员工和正式员工在工伤待遇上是平等的。发生工伤后，单位有30日的时间申请工伤认定，若单位未履行此义务，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等；单位支付停工留薪期内不变的工资福利待遇。若造成伤残，还有一次性伤残补助金等。

3.若单位未缴纳工伤保险，全部工伤费用由单位承担。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，避免工伤赔偿风险。员工要了解自身权益，发生工伤后及时督促单位申请认定，单位不申请时，员工或其近亲属要在规定时间内自行申请。

二、试用期工伤赔偿纠纷该如何依法解决

试用期工伤赔偿纠纷可按以下步骤依法解决：

首先，要及时认定工伤。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

然后，根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。

若双方就赔偿产生纠纷，可先协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、试用期工伤赔偿纠纷法律如何处理

试用期内劳动者受工伤，与正式员工一样享受工伤待遇。发生赔偿纠纷时，可按以下步骤处理：

首先，确认劳动关系。虽然在试用期，但只要存在事实劳动关系，受《工伤保险条例》保护。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定。

最后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，相关费用由单位承担。若双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们聚焦于试用期发生工伤怎么赔偿的问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，试用期工伤认定的时间限制至关重要，需在规定时间内提出申请，否则可能影响赔偿权益。另外，工伤赔偿后若后续还有治疗需求，相关费用如何继续申请赔付也是很多人关心的。工伤期间的工资发放标准也有明确规定，不能随意克扣。如果你对试用期工伤赔偿的流程、认定细节或者后续费用申请等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。