职工因工死亡抚恤标准是如何的

一、职工因工死亡抚恤标准是如何的

职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得三方面补偿。一是丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于职工丧葬事宜。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：

1.企业应依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。

2.近亲属申请补偿时，准备好相关证明材料，及时向社保部门提出申请。

3.社保部门提高审核效率，确保补偿及时发放。

二、职工因工死亡家属索赔权益有哪些

职工因工死亡，其家属可依《工伤保险条例》享有以下索赔权益：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于办理死者丧葬事宜。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。

家属应及时向用人单位和社保部门申请工亡认定及待遇申领。

三、职工因工死亡家属抚恤金申领有啥法律流程

职工因工死亡，家属申领抚恤金法律流程如下：

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未申请，职工近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

其次，通过工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，家属凭借工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申领抚恤金。社保经办机构审核通过后，按规定发放供养亲属抚恤金。

当探讨职工工死亡抚恤标准是如何的这个问题时，除了标准本身，还有与之紧密相关的内容值得了解。比如，在领取抚恤待遇时可能会涉及到一些手续办理的问题，要准备哪些材料、按照怎样的流程去申领，这些都至关重要。另外，抚恤标准是否会随着时间推移、政策变化而调整，也是职工家属需要关注的。如果职工家属在领取抚恤待遇过程中遇到阻碍，又该通过什么途径去维护自身权益。倘若你对职工工死亡抚恤标准及相关的手续办理、标准调整、权益维护等问题还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。