职工发生工伤怎么办

一、职工发生工伤怎么办

职工发生工伤后，应遵循以下程序：

1.及时救治：立即送医，确保伤情得到妥善治疗，这关乎后续恢复及认定。

2.报告单位：事故伤害发生之日起30日内，单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.认定工伤：社会保险行政部门受理后，会根据提交材料及调查核实情况，在60日内作出工伤认定决定。

4.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5.享受待遇：依据认定及鉴定结果，享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残津贴等相应工伤保险待遇。

二、职工工伤认定申请流程是怎样的

职工工伤认定申请流程如下：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不完整的，一次性书面告知需补正材料。

4.调查核实：社会保险行政部门可根据需要进行调查核实。

5.作出决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

三、职工工伤后赔偿纠纷如何依法解决

职工工伤后赔偿纠纷可按以下步骤依法解决：

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行该鉴定。

若就赔偿产生纠纷，可先与用人单位协商，达成赔偿协议解决纠纷。

协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨职工发生工伤怎么办时，除了了解常规的应对流程，还有一些相关重要问题也值得关注。比如工伤认定后，职工能享受哪些具体的工伤待遇，这涵盖了医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若职工对工伤认定结果不服，该如何进行行政复议或行政诉讼。这些后续情况对于职工维护自身权益至关重要。你是否遇到过工伤相关的难题呢？如果对于工伤待遇的详细内容、工伤认定异议处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与指导。