续签合同后还能领取一次性工伤医疗补助金吗

一、续签合同后还能领取一次性工伤医疗补助金吗

1.通常在续签合同后，能领取一次性工伤医疗补助金。工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，可获此待遇。续签合同只是劳动关系延续，不影响工伤职工权益。

2.然而，能否领取及领取标准等，得依据当地工伤保险法规及政策。不同地区规定有差异，应以当地具体规定为准。

3.若对自身情况有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师，他们能提供准确的指导和帮助。

二、续签合同后申领一次性伤残就业补助金合法吗

续签合同后仍可合法申领一次性伤残就业补助金，但需符合一定条件。

依据《工伤保险条例》等规定，一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的补偿。若续签合同，劳动关系存续，通常暂不符合领取条件。

不过，在后续劳动合同期满终止，或者工伤职工本人提出解除劳动合同的情况下，就满足了支付该补助金的法定情形。此时，工伤职工可以按照所在地区规定的标准，向用人单位申领一次性伤残就业补助金。所以，关键在于满足解除或终止劳动关系这一条件，满足后申领就是合法的。

三、续签合同后申请劳动仲裁能获一次性工伤医疗补助吗

续签合同后，劳动者若与用人单位解除劳动关系，符合条件可获一次性工伤医疗补助金。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。所以，续签合同本身不影响该权益，关键在于后续劳动关系是否合法解除。若劳动者主动提出解除且已评定伤残等级在五级至十级，可获此补助；若用人单位违法解除，劳动者除主张违法解除赔偿金等，也不影响一次性工伤医疗补助金请求。但要是劳动者主动维持或提出续签，且继续履行合同，则暂无法获得该补助。

当我们探讨续签合同后还能领取一次性工伤医疗补助金吗这个问题时，需要明确相关法律规定及具体情形。一般来说，续签合同后领取该补助金会受到多种因素影响。比如，工伤职工与用人单位保留劳动关系，且经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，可按规定获得相应补助费用。若工伤职工旧伤复发，依法享受工伤医疗待遇，这其中可能也会涉及到与一次性工伤医疗补助金相关的情况。你是否对续签合同后的工伤补助事宜存在疑问呢？如果对于续签合同后领取一次性工伤医疗补助金的条件、流程或其他相关问题仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。