60岁工亡的应该赔多少钱

一、60岁工亡的应该赔多少钱

工亡赔偿主要涵盖以下几方面：

1.丧葬补助金：其标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体按职工本人工资一定比例发放：配偶每月可得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月为30%；若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体的赔偿数额，要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来精确计算确定。由于各地经济发展水平不同，相关数据存在差异，所以不同地区的工亡赔偿数额也可能有所不同。

二、60岁工亡赔偿纠纷法律上如何认定

60岁工亡赔偿纠纷认定需分情况。一般，达到法定退休年龄（男性60岁）的人员，与用人单位通常按劳务关系处理，不认定为工伤，但有特殊情形。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明存在劳动关系，在工作中伤亡，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。认定流程为单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工近亲属可在1年内申请。

赔偿方面，若认定为工伤，工亡职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若按劳务关系，按过错责任，由雇主按比例承担赔偿。

三、60岁工亡，家属申请赔偿有哪些法律流程

60岁工亡家属申请赔偿，按以下流程操作：

首先，确认劳动关系。60岁可能已达退休年龄，需确定其与用人单位是劳动关系还是劳务关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。

其次，申请工伤认定。家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

接着，进行劳动能力鉴定（工亡一般无需此步骤，但如有特殊情况可进行）。若认定为工伤，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

最后，索赔。认定为工伤后，家属可根据《工伤保险条例》要求工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

当我们探讨60岁工亡应该赔多少钱时，要知道这涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等多项赔偿。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但具体数额还需根据当地实际情况精准计算。你对工亡赔偿的细节是否还有其他疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。