工伤认定后企业赔付的流程是怎样

一、工伤认定后企业赔付的流程是怎样

1.劳动能力鉴定：工伤职工病情稳定后，若有残疾且影响劳动能力，就得进行该鉴定。

2.待遇核算：依据鉴定结果，明确工伤职工的伤残等级等，然后算出他们应得的工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3.协商赔付：企业和工伤职工商量赔付的事，达成一致后签赔付协议。

4.支付赔付：企业要按赔付协议的时间和金额，给工伤职工支付工伤待遇款项。要是企业没按时给或拒绝给，工伤职工可以通过劳动仲裁等方式要回来。

5.后续管理：企业得处理好账务，还要按照规定把工伤赔付情况备案等，做好后续管理工作。

二、工伤认定后企业不赔付该如何走法律程序

若工伤认定后企业不赔付，可按以下法律程序维权：

首先，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级等情况。

接着，协商赔偿。与企业就工伤赔偿事宜进行沟通协商，争取达成赔偿协议。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿款。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼，由法院判决企业承担相应赔偿责任。

拿到生效判决后，若企业仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院采取查封、扣押等措施实现赔偿。

三、工伤认定后企业拒绝赔付该如何维权

工伤认定后企业拒绝赔付，职工可按以下步骤维权：

首先，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

其次，协商解决。尝试与企业再次沟通，说明法律规定及应承担的责任，争取协商达成赔偿协议。

若协商无果，可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决或法院判决书，若企业仍不履行赔付义务，可向法院申请强制执行，要求企业支付相应赔偿款项。

当我们了解工伤认定后企业赔付的流程是怎样的这一问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点。比如，赔付金额的计算依据除了工伤认定等级，还与员工的工资水平等因素有关。又比如，在赔付过程中，如果企业对赔付流程或金额有异议，应该如何处理。而且，员工在等待赔付期间的工资待遇是否会有变化等情况也值得关注。你是否在工伤认定后对企业赔付流程仍有诸多疑问呢？若对于赔付流程中的具体环节、金额计算、争议解决等方面还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您清晰解答，助您顺利解决工伤赔付相关问题。